Les équipes de terrain sont plus diverses que jamais. La formation n'a pas suivi : de longues vidéos, des modules surchargés d'information, rien dans la langue que votre équipe parle vraiment.
Le guide de l'employé, la vidéo de sécurité, les affiches sur le mur : c'est suffisant. Les cours sont créés en quelques minutes, et vous approuvez chaque mot avant que qui que ce soit ne commence.
Chaque employé choisit sa langue une fois, et tout suit : chaque leçon, chaque exercice, chaque bouton.
Nous sommes présents dans plus de 20 pays, avec des dialectes régionaux et des langues précises que les autres plateformes ignorent.
Capyo découpe la formation en courtes séquences, selon la recherche sur l'attention : regardez un extrait, répondez à la question, comprenez pourquoi. Pas de longs séminaires, pas de temps perdu.
Un seul tap depuis n'importe quelle leçon ouvre un coach qui connaît votre guide page par page. Les superviseurs ne sont plus la seule ligne d'aide.
Une pratique orale bâtie à partir du vocabulaire propre à votre milieu de travail. Les employés commencent par des mots simples, progressent vers des phrases complètes, et reçoivent un score à chaque essai, pour que la langue reste vraiment.
Ça commence par les mots dont le poste a besoin en premier. Mais l'objectif, c'est une vraie aisance, pour que les employés reviennent vraiment apprendre la langue, pas seulement répéter quelques phrases.
Chaque module se termine par un certificat vérifié et daté, conforme à la norme que vous fixez, lié précisément au contenu réussi. Les dossiers sont centralisés, prêts avant même qu'on les demande.
Une part de chaque contrat finance une École Capyo qui porte le nom de votre entreprise : ordinateurs portables, Internet satellite et la plateforme complète, pour brancher toute une communauté.
Capyo livre de l'apprentissage quotidien dans des endroits à connectivité limitée, à budgets serrés, sans matériel à revendre. À côté de ça, un déploiement en entreprise, c'est le cas facile.